湘南人才网

湖南省人事厅转发国家人事部《关于印发全民所有制
事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》
和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员
辞职暂行规定>中有关问题的通知》的通知
（1991年10月4日湘人调[1991] 100号）

各地（州、市）、县（市、区）人事（劳动人事）局，省直和中央在长各单位：
    现将国家人事部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发[1990]19号）和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术管理员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》（人调发[1991]14号）一并转发给你们，同时，结合我省情况提出以下意见，请认真贯彻执行。
    一、辞职证明书，统一由县（含县）以上政府人事部门人才流动服务机构办理。省直和中央在长单位的由省人事厅人才流动服务中心承办。
    二、全民所有制企业单位的专业技术人员和管理人员辞职，可参照本通知执行。
    三、国家人事部人调发[1990]19号、人调发[1991]14号文件从我厅转发之日执行。本通知下发以前已辞职的按以前的有关规定办理。
    各地在执行中有何问题，请及时告我厅人才交流服务中心。

国家人事部
关于印发全民所有制事业单位专业技术
人员和管理人员辞职暂行规定的通知
（1990年9月8日人调发[1990]19号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
现将《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》印发试行。请你们在执行中注意总结经验，并及时将有关问题和意见告我部流动调配司。
附件：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定

    第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
    第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
    第三条辞职应遵循下列原则：
    （一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；
    （二）有利于更好地发挥人才作用；
    （三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
    第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
    第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
    第六条与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。
    第七条有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
    （一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；
    （二）在边远地区、少数民族地区工作的；
    （三）从事特殊待业、特殊工种的；
    （四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的；
    （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；
    （六）法律、法规、规章规定的其它情况。
    第八条所在单位或主管部门与辞职申请人之间发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
    第九条辞职人员的人事档案，有关单位应按国家关于流动人员人事档案的规定，进行移交、接转和管理。
    第十条辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
    第十一条辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房。具体居住时间和住房收费标准，按当地政府的有关规定执行。
    第十二条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
    第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续，其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。
    第十四条辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者视情节轻重给予行政处分或责令赔偿经济损失。
    第十五条有关单位应支持人才合理流动。对有意刁难、打击申请辞职人员者，应给予严肃处理。
    第十六条省、自治区、直辖市政府人事部门，可根据本规定制定实施细则或实施办法，并报人事部备案。
    第十七条本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
    第十八条本规定自发布之日起试行。

国家人事部
关于执行《全民所有制事业单位专业技术人
员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知
（1991年5月31日人调发[1991]14号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
    我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发[1990]19号）（以下简称辞职规定）下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知：
    一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。
    二、辞职的具体程序是：
    （一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。
    （二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构（国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才交流服务机构），人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。
    （三）辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发本人《辞职证明书》。
    （四）辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。
    三、辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。
政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作，对保留干部身份的，应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。
    四、辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。
    五、辞职规定第六条所指“聘用合同”，包括单位与个人签订的符合国家规定的有关服务期的书面协议。
    六、辞职规定第七条（二）款“边远地区”是指《劳动人事部关于边远地区范围的通知》（劳人科局[1983]064号）中所划定的地区。
    第（三）款“特殊行业、特殊工种”如何确定，由有关主管部门提出意见报人事部审批。
    第（六）款“规章”指国务院各部委、各直属机构制定的规章和省、自治区、直辖市人民政府制定的规章。
    七、在处理流动争议时，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决；主管部门协调不了的，由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。
    八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发[1989]11号）。
    九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，当地政府没有规定的，可按单位与辞职人员签订的协议办理；未签协议的，由双方协商解决。
    十、辞职规定第十二条，也适用于单位出资引进的人员。
    十一、（略）
    十二、各省、自治区、直辖市根据实际情况确定全民所有制企业单位是否参照执行辞职规定和本通知。
    附件：（略）