主管养老积金 |
年 资 |
自 提 部 分 |
公司补提部分 |
3年以下 |
6% |
3% |
4-5年(含) |
6% |
5% |
6-8年(含) |
6% |
7% |
9-10年(含) |
6% |
9% |
10年以上 |
6% |
10% |
养老公积金将由公司统一购买“平安退休团体年金保险(分红型)”
四大福利保险 |
年 资 |
保 险 责 任 |
意外伤残 |
意外身故 |
疾病身故 |
住院医疗 |
意外医疗 |
试用业务员 |
30000 |
30000 |
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正式业务员 |
30000 |
60000 |
30000 |
40000 |
2000 |
主任/行销人员 |
100000 |
200000 |
100000 |
80000 |
4000 |
经理(含)以上 |
200000 |
400000 |
20000 |
120000 |
8000 |
业务主任(含)以上职级的主管或考核季内个人累计初年度佣金达到12000元(含)以上的正式职级(含)以上的业务员基本养老补贴每月在佣金中发放。
240元/月
凡推销并持续收取公司某一份寿险保单六年及六年以上之保险费的在职业务人员,即可享受长期服务奖
对于从事保险代理业务在120个月以上的业务员,上个季度月均FYC本部400元/机构300元以上,下季度公司每月新增300元养老公积金。养老公积金将由分公司统一购买“平安退休团体年金保险(分红型)”。
各层级收入项目
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职务津贴
经历津贴
增部津贴
部年终奖 |
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晋升奖
组年终奖
育成津贴
直接管理津贴
辅导津贴 |
晋升奖
组年终奖
育成津贴
直接管理津贴
辅导津贴 |
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继年度服务津贴
继续率奖
增员奖
增才奖
新人卓越奖 |
继年度服务津贴
继续率奖
增员奖
增才奖
新人卓越奖 |
继年度服务津贴
继续率奖
增员奖
增才奖
新人卓越奖 |
初年度佣金
个人季度奖
竞赛奖励
训练津贴
转正津贴 |
初年度佣金
个人季度奖
竞赛奖励 |
初年度佣金
个人季度奖
竞赛奖励 |
初年度佣金
个人季度奖
竞赛奖励 |
试用业务员 |
正式业务员 |
业务主任 |
营业部经理 |
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